Déclaration sur la loi sur l'esclavage moderne

Introduction

Senior s’engage à prévenir l’esclavage et la traite des êtres humains dans ses activités d’entreprise et dans sa chaîne d’approvisionnement.

Cette déclaration présente les actions de la société pour évaluer les risques potentiels d’esclavage moderne liés à ses activités et l’adoption de processus pour minimiser tout risque d’esclavage ou de traite des êtres humains dans les activités et la chaîne d’approvisionnement de la société. Cette déclaration porte sur les actions et activités menées au cours de l’exercice clos le 31 décembre 2021.

Structure du groupe Senior plc et de sa chaîne d’approvisionnement

Senior est un fournisseur international de solutions d’ingénierie, leader sur le marché, avec 26 opérations dans 12 pays (Royaume-Uni, États-Unis, Canada, Mexique, Afrique du Sud, France, Allemagne, République tchèque, Inde, Thaïlande, Malaisie et Chine). Senior conçoit, fabrique et commercialise des composants et des systèmes de haute technologie pour les principaux fabricants d’équipements techniques d’origine sur les marchés mondiaux de l’aérospatiale, de la défense, des véhicules terrestres et de l’énergie.

Chaque opération du groupe est responsable de la gestion de sa propre chaîne d’approvisionnement, bien qu’il existe des circonstances où les opérations collaborent pour acheter conjointement des matériaux. Une part importante de la chaîne d’approvisionnement de Senior est impliquée dans l’achat de divers métaux ou produits métalliques (tels que des pièces moulées, des boîtiers, des tubes ou des tôles) auprès de fournisseurs américains et européens, un élément important de ces matériaux étant désigné ou dirigé par nos clients.

Impact de la pandémie de Covid-19

Bien que nos activités aient été affectées par la pandémie de Covid-19, nous estimons que le risque d’esclavage moderne n’a pas augmenté. Nous avons continué à contrôler le respect des politiques pertinentes du Groupe, comme décrit ci-dessous, bien que la plupart des audits aient été réalisés à distance.

La santé et la sécurité de nos employés et des autres personnes accédant à nos sites dans le monde entier sont restées une priorité essentielle. Toutes nos entreprises continuent de suivre les directives des meilleures pratiques et les instructions des gouvernements nationaux et locaux dans les multiples juridictions dans lesquelles nous opérons. Nous continuons à accorder une attention particulière aux membres de notre communauté qui sont les plus vulnérables.

Vous trouverez de plus amples informations sur notre réponse à la pandémie de Covid-19 dans notre rapport annuel et nos comptes 2021.

Politiques pertinentes

Nous nous engageons à mener nos activités, que ce soit avec les clients, les fournisseurs, les employés ou les communautés dans lesquelles ils sont basés, avec la plus grande intégrité.

Pour atteindre cet objectif, Senior applique les politiques suivantes qui comprennent son approche de l’identification des risques d’esclavage moderne et les mesures à prendre pour prévenir l’esclavage et la traite des êtres humains dans ses activités :

  • Code de conduite

Senior a un code de conduite. Tous les employés ont reçu une formation sur le code de conduite en 2021. Quel que soit l’endroit où se situent nos activités ou nos relations dans le monde, nos employés sont tenus de respecter les personnes et de valoriser la diversité. Notre code de conduite a également été étendu à nos principaux fournisseurs, qui sont tenus de mener leurs activités conformément au code et à la politique d’approvisionnement responsable.

  • Politique d’approvisionnement responsable

Senior dispose d’une politique d’approvisionnement responsable dont la dernière mise à jour date de juin 2020. Les fournisseurs sont tenus d’adhérer à cette politique à tout moment. Pour définir les principes de responsabilité environnementale, éthique et sociale auxquels ses fournisseurs doivent adhérer, Senior a élaboré 10 principes clés. Ces principes sont ancrés dans des normes internationalement reconnues, notamment les Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme et la Déclaration universelle des droits de l’homme, et sont les suivants :

1. L’éthique des affaires
2. Salaires et avantages sociaux
3. Heures de travail
4. Non-discrimination
5. Le travail des enfants
6. La liberté d’association
7. Santé et sécurité
8. Procédures et voies de recours équitables
9. Pratiques de gestion dures et inhumaines
10. Gestion de l’environnement

Les opérations du groupe ont communiqué ces principes à tous les fournisseurs clés, et des audits de certains fournisseurs ont eu lieu.

Senior vise à être un bon partenaire en retour, et travaillera avec les fournisseurs pour soutenir toute amélioration nécessaire, encourager l’amélioration continue, et récompenser les bonnes performances.

 

  • Politique de dénonciation

La politique de dénonciation de Senior, qui existe depuis longtemps, encourage et permet à tous ses employés, clients et autres partenaires commerciaux de signaler toute préoccupation éthique qu’ils pourraient avoir concernant les activités directes du groupe ou ses chaînes d’approvisionnement. Cela inclut toutes les circonstances qui peuvent donner lieu à un risque d’esclavage ou de traite des êtres humains. La procédure de dénonciation est conçue pour permettre aux travailleurs d’exprimer facilement leurs préoccupations, sans crainte de représailles.

  • Programme de sensibilisation

En 2021, dans le cadre de la formation continue au Code de conduite du Groupe, une formation de sensibilisation aux droits de l’homme a été dispensée à tous les employés pour les aider à identifier et à prévenir l’esclavage et la traite des êtres humains et pour souligner ce que les employés peuvent faire pour signaler les problèmes potentiels d’esclavage moderne ou de traite des êtres humains.

Approbation du conseil d’administration

Cette déclaration est faite conformément à la section 54 (1) de la loi sur l’esclavage moderne de 2015 et s’applique à toutes les sociétés du groupe Senior plc, y compris Senior plc, Senior UK Limited et Lymington Precision Engineers Co. Limitée. Cette déclaration a été approuvée par le conseil d’administration de la société le 23 février 2022, qui la révisera et la mettra à jour chaque année.

Signé au nom du Conseil par

David Squires

Directeur général du groupe, Senior plc

Date : 23 février 2022

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